Płaca minimalna i średnie zarobki

  Szwajcarskie prawo nie określa płacy minimalnej ani średnich zarobków. W większości wypadków poziom wynagrodzenia jest uzgadniany pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w trakcie procesu rekrutacji.

Oprócz indywidualnych umów o pracę, poszczególne branże i przedsiębiorstwa negocjują także różnego rodzaju układy zbiorowe pracy. Związki zawodowe oraz pracodawcy (lub federacje pracodawców) uzgadniają pewne elementy umów, w tym przepisy dotyczące wynagrodzeń, kontynuacji wypłaty wynagrodzeń, urlopów, godzin pracy oraz rozwiązywania stosunku pracy. Dla niektórych zawodów o słabej reprezentacji związkowej, a nie objętych układem zbiorowym, władze mogą wydać standardowe umowy o pracę.

Internetowy kalkulator płacy Konfederacji Szwajcarskich Związków Zawodowych pozwala na uzyskanie pewnego rozeznania na temat typowych szczebli płacowych wynikających z posiadanego doświadczenia i wykształcenia niezbędnych do wykonywania danej pracy w Szwajcarii.

Istotne z punktu widzenia Polaków szukających pracy w Szwajcarii jest rozeznanie na jakiego typu pracowników pojawia się zapotrzebowanie. Rynek pracy w Szwajcarii jest stosunkowo mały, lecz jednocześnie bardziej wyspecjalizowany. To znaczy, że raczej pracy nie znajdą tam pracownicy niewykwalifikowani, a to właśnie do prostych prac Polacy wyjeżdżają za granicę bardzo często. W związku z procesem starzenia się społeczeństwa, który dotyka także Szwajcarię, szansę na zatrudnienie powinni mieć przede wszystkim wykwalifikowani opiekunowie osób starszych ale także kucharze, kelnerzy, pielęgniarki oraz robotnicy specjalistyczni, np. monterzy instalacji stalowych.

Typowa wysokość wynagrodzenia rocznego w niektórych zawodach w tysiącach franków szwajcarskich^*:

źródło: szwajcaria.net

robotnik niewykwalifikowany	30 - 40
robotnik o średnich kwalifikacjach	38 - 45
mechanik precyzyjny	44 - 60
elektromechanik	44 - 60
sekretarka (wym. dwa języki)	40 - 50
doświadczona sekretarka (3 języki)	50 - 60
młodszy księgowy	50 - 65
starszy księgowy	65 - 90
kreślarz	46 - 58
inżynier	56 - 68
doświadczony inżynier	68 - 84
mistrz	60 - 75
szef produkcji	65 - 90
kierownik wydziału	min. 80
dyrektor	min. 100

^*Podane stawki obejmują tzw. trzynastą pensję wypłacaną zazwyczaj w grudniu. Wliczone są także koszty urlopów (20 dni) i dni świątecznych wolnych od pracy (9). Obciążenia socjalne w wysokości 17,05 % od wymienionych kwot są ponoszone przez pracodawców.

Warto podkreślić, że zasada równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn jest wyrażona zarówno w Konstytucji Federalnej jak i w ustawie o równouprawnieniu. Obie płcie muszą być jednakowo wynagradzane za wykonywanie takiej samej pracy. Istnieje federalne biuro ds. równouprawnienia, w którym można uzyskać poradę co należy zrobić w przypadkach dyskryminacji w płacy ze względu na płeć.