Zabezpieczenie przyszłości rodziny w Szwajcarii - czyli komu co się należy ?

Ciekawe zestawienie tego jak jesteśmy zabezpieczeni w Szwajcarii, dzięki Ania Muc.

 

 

Czy Twoja rodzina jest odpowiednio zabezpieczona w Szwajcarii ?

 

W dzisiejszych czasach, bardzo często zauważalne jest odchodzenie od tradycyjnego modelu rodziny. Małżeństwo to decyzja na całe życie.

Związek (najczęściej mężczyzny i kobiety), zatwierdzony prawnie i społecznie, regulowany zasadami, obyczajami, przekonaniami i postawami wyznaczającymi prawa i obowiązki małżonków oraz status ich ewentualnego potomstwa. Na przestrzeni wieków przybierał on wiele form. Podczas rozmów z wieloma osobami, postanowiliśmy odpowiedzieć na najczęściej pojawiające się pytania. Mamy świadomość, że jest to zaledwie wierzchołek „góry lodowej”, a tematów wymagających wyjaśnienia jest więcej, jednak w tym momencie pragniemy skupić się na kwestii zabezpieczenia najbliższych: żony, męża i dzieci.

 

5 pytań w kwestii bezpieczeństwa w małżeństwie:

 

Czy małżeństwo jest staromodne? I jak to wygląda w Szwajcarii?

Nie sądzę, że małżeństwo było staromodne, jednakże rzeczywiście widać tendencję do zawierania małżeństw w późniejszym wieku lub pozostawanie bardzo długo w związkach partnerskich.  Małżeństwo to duża odpowiedzialność i bardzo ważna decyzja, podejmowana bardzo często na całe życie. Często też decyzja o wstąpieniu w związek małżeński podyktowana jest takimi zdarzeniami jak narodziny dziecka lub zakup nieruchomości.

 

Zatrzymajmy się na chwilkę na temacie ciąży. Jakie przygotowania w kwestii zabezpieczenia przyszłości należy przedsięwziąć w czasie ciąży?

Jednym z pierwszych środków zaradczych, które należałoby zrobić jeszcze gdy dzieciątko znajduje się u mamy w brzuszku, jest prenatalne ubezpieczenia dla nienarodzonego dziecka. Zaletą takiego dodatkowego ubezpieczenia jest to, że można rozpocząć korzystanie z usług bez wcześniejszego badania noworodka, a badania, które nie są objęte ubezpieczeniem podstawowym KVG, zawarte są właśnie w tym dodatkowym. W przypadku przedwczesnego porodu lub innych powikłań podczas narodzin dziecka, ubezpieczenie dodatkowe (VVG) pokrywa koszta z tym związane. Pamiętać więc należy, że bez niego dodatkowe koszta ponoszone są przez rodziców.

 

Jak zabezpieczeni są małżonkowie w Szwajcarii, jeśli jeden z partnerów przestaje być zdolny do pracy?

W przypadku utraty dochodów spowodowanej niepełnosprawnością jednego z partnerów, nie ma znaczenia, czy ktoś jest żonaty czy nie. Pokrycie odpowiada stopniu niepełnosprawności także u osób stanu wolnego.

1. i 2. filar zapewnia jednak tylko ok 50-60% naszych dotychczasowych dochodów dla osób opłacających składki od 21 roku życia w Szwajcarii. Z powszechych świadczeń, wychowując wspólne potomstwo można także pobierać świadczenia z tzw. dziecięcej renty inwalidzkiej (Invaliden-Kinderrenten), pod warunkiem, że dzieci nie osiągnęły jeszcze pełnoletniości lub są w trakcie nauki (w tym przypadku świadczenia przysługują do 25 roku życia dziecka)

 

Świadczenia z tytułu niepełnosprawności uzależnione są również w dużym stopniu od wybranego ubezpieczenia z 2.saule(nie mamy na to wpływu).

Pracodawca pokrywa zazwyczaj minimum jeśli chodzi o to ubezpieczenie, więc warto pomyśleć o dodatkowym zabezpieczeniu swoich dochodów, aby w przypadku naszej niepełnosprawności, nasza rodzina mogła dalej żyć na odpowiednim poziomie. Brak tego zabezpieczenia może poważnie zaszkodzić naszemu domowemu budżetowi !!!

 

Poniższy rysunek przedstawia jakiego pokrycia możemy się spodziewać w różnych przypadkach. Rysunek przedstawia sytuację dla osób, które opłacają składki od 21 roku życia. Przy pobycie jedynie kilkuletnim będziemy zabezpieczeni większości przypadków na poziomie 30-50% dochodu co zdecydowanie nie jest wystarczające. !

A co w przypadku śmierci jednego z współmałżonków? Na jakie świadczenia możemy liczyć? Co należy się wdowie/wdowcowi i dzieciom?

Bardzo ważne: Obecne prawo chroni tylko i wyłącznie ludzi w związku małżeńskim. Tak więc podstawowym wymogiem do uzyskania świadczeń takich jak  renta wdowia (Witwen- oder Witwerrente) jest małżeństwo, ale nawet w tym przypadku nie ma prawa do automatycznego przyznania świadczeń. Istnieją pewne odgórne uregulowane prawnie wymagania, a mianowicie prawo do świadczeń mają tylko te wdowy /wdowcy, którzy posiadają na utrzymaniu dziecko, w chwili wdowieństwa osiągnęli wiek 45 lat i pozostawali w związku małżeńskim minimum 5 lat.

 

Niezależnie od tego, rodzicowi, któremu przysługuje renta wdowia, a na utrzymaniu ma jeszcze dzieci, przysługują także świadczenia z tytułu renty sierocej (Waisenrente). Dodatek ten należy się jednak tylko do czasu uzyskania przez dziecko pełnoletniości lub do 25 roku życia w przypadku kontynuowania przez nie nauki.

 

Jakich rad można by udzielić świeżo poślubionym małżonkom na ich nowej, wspólnej drodze? Albo małżonkom z dłuższym stażem, którzy dopiero niedawno postanowili osiedlić się w Szwajcarii?

Każdym małżonkom polecam przede wszystkim dokonania analizy finansowej (majątkowej). Dzięki temu zobaczą, co należy im się  w przypadku niepełnosprawności, śmierci lub przejścia na emeryturę każdego z nich. Jeśli ilość środków emerytalnych, czy też wszelkich zabezpieczeń nie jest wystarczająca, luki zostaną jednoznacznie wykazane. W przypadku wystąpienia jakichś luk, najlepiej zaproponować małżonkom dodatkowe zabezpieczenie. Ryzyko to może zostać zniwelowane, a świadczenia w przypadku śmierci, niepełnosprawności i/lub części oszczędnościowe (które w ostatni czasie zyskują na popularności) zoptymalizowane.

 

 

A jak kształtuje się ta sytuacja i czy są jakieś różnice, w przypadku gdy pozostajemy w konkubinacie?????

 

 

Macierzyństwo w Szwajcarii

Wszystkie mamy, który wykonują pracę zarobkową (są zatrudnione, prowadzą własną działalność gospodarczą, otrzymują zasiłek bezrobotny czy też pracują w firmie męża lub członka rodziny) posiadają prawo do zasiłku macierzyńskiego. Tzw. tacierzyńskie, urlop ojcowski płatny, nie jest na ten moment przewidziany w prawie szwajcarskim. 

Długość i wartość świadczenia macierzyńskiego 
 
Osoby pracujące- w pełnym wymiarze godzin, a także w częściowym - mają prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego o długości 98 dni (14 tygodni) od momentu, kiedy taki urlop został przyznany. W momencie, kiedy Mama wcześniej wróci do pracy traci prawo do świadczenia.
Mamy mają prawo do 80% wynagrodzenia w formie świadczenia pieniężnego, natomiast maksymalnie 196 chf dziennie. Różnego rodzaju prawa kantonalne czy też kontrakt o pracę może przewidywać inne lepsze warunki świadczeń.

W pierwszych 8 tygodniach po porodzie Mama ma zakaz pracy.

Warunki  

Aby móc otrzymywać świadczenia macierzyńskie dana osoba musi być ubezpieczona poprze AVS/AHV przynajmniej przez 9 miesięcy przed porodem oraz pracować przez okres pięciu miesięcy przed porodem.

Jeżeli przed porodem Kobieta jest na zasiłku bezrobotnym lub nabyła do niego prawo również ma prawo do świadczeń macierzyńskich.

Początek urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński rozpoczyna się w momencie narodzenia dziecka

Czy pracodawca może zwolnić Kobietę w trakcie urlopu macierzyńskiego. 

Nie, pracodawca nie ma takiego prawa.


Dokładne informacje można znaleźć w tych poradnikach:

https://www.seco.admin.ch/seco/fr/home/Publikationen_Dienstleistungen/Publikationen_und_Formulare/Arbeit/Arbeitsbedingungen/Broschuren/mutterschaft-_-schutz-der-arbeitnehmerinnen.html 

Ubezpieczenie wypadkowe - kto i kiedy jest ubezpieczeony?

           Ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy, nie przy pracy oraz chorób zawodowych – wszystkie te kwestie dotyczące następstw nieszczęśliwych wypadków są przedmiotem umowy zawartej między pracodawcą i pracownikiem.

Kogo może dotyczyć?

Prawo wymaga by wszystkie osoby zatrudnione w Szwajcarii były ubezpieczone od następstw nieszczęśliwych wypadków. Dotyczy to także osób pracujących w domu (homeworkers), praktykantów, stażystów, wolontariuszy, osób pracujących lub przyuczających się do pracy w warsztatach zatrudniających inwalidów oraz osoby trudniące się sprzątaniem i pracą (np. ogrodnik) w prywatnych domach.

Kogo nie dotyczy?

Ubezpieczenie to nie obejmuje osób prowadzących własną działalność oraz osób, które nie wykonują pracy zarobkowej jak np. żony lub mężowie zajmujący się domem, dzieci, studenci i emeryci. Ludzie należący do powyższych kategorii powinni uzyskać zabezpieczenie wynikające z ich umowy ubezpieczenia zdrowotnego.

Korzyści!

Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków obejmuje koszty leczenia zarówno powstałe na skutek wypadków przy pracy jak i wypadków nie przy pracy, np. w czasie wolnym czy przerwie w pracy. Co więcej wypadki, które występują na drodze do lub z pracy, traktowane są jako wypadki przy pracy. Maksymalna kwota ubezpieczenia to 126.000,00 CHF.

Ważne!

Pracownicy, którzy zatrudnieni są w wymiarze mniejszym niż osiem godzin tygodniowo podlegają ubezpieczeniu wyłącznie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W takim przypadku należy pamiętać by nie rezygnować z ubezpieczenia wypadków nie przy pracy będącego częścią ubezpieczenia zdrowotnego!

Jakie dokumenty powinniśmy zatrzymać jeżeli chodzi o I oraz II filar w Szwajcarii??

W momencie kiedy będziemy chcieli zapytać o jakiekolwiek świadczenia socjalne jak zawsze będzie do tego potrzebnych wiele informacji oraz dokumentów. Dlatego też dobrze jest mieć jak najwięcej informacji, które pomogą nam w osiągnięciu tych świadczeń. A mianowicie:

• certyfikat ubezpieczenia AVS/AHV

• wyciąg z konta AVS/AHV/AI, o które możemy zapytać bezpłatnie każdego roku w odpowiednim oddziale kantonalnym (lub najłatwiejszy sposób, przez stronę internetową)

• lista płac jaką dostajemy co miesiąc od pracodawcy, na której to wymienione są m.in. kwota wypłaty, opłaty na świadczenia socjalne.  Jest to najlepszy dowód na to by udowodnić w jakim okresie pracowaliśmy i jak wyglądały nasze świadczenia.

• Certyfikat wypłat czyli dokument jaki dostajemy jako podsumowanie roku, szczególnie wymagane przez instytucje podatkowe.

• Certyfikat II filaru czyli dokument, który ze szczegółami opisywałem już w kilku poprzednich postach. 

• Warunki jakie występują w naszej instytucji II filaru.   

RADA: Starajcie się zatrzymywać wszystkie z tych dokumentów, a nawet więcej i z różnych dziedzin, pamiętając, że zawsze rzeczy zapisane mają większą wartość niż słowa jeżeli potrzebujemy coś udowodnić.

II FIlar, a wyjazd ze Szwajcarii ??

Świetne możliwości jakie dawał sposób "przymusowych" oszczędności II filaru, które można było zabrać z łatwością opuszczając Szwajcarię zmieniły się wraz z wejściem w życie w 2007 roku prawa o wolnym przepływie osób pomiędzy Unią Europejską oraz Szwajcarią.  Zmiany związane z relacjami między Szwajcarią, a unią europejską wpłynęły również na możliwości wypłaty środków z II filaru w momencie opuszczenia Szwajcarii.

Jednym z elementów tych dwustronnych relacji była koordynacja narodowych systemów socjalnych. Każde z państw zatrzymuje oczywiście swój własny system socjalny. Umowy dwustronne miały na celu zrównanie w prawach osób opuszczających Szwajcarię oraz inne kraju Unii Europejskiej.

W związku z tymi zmianami również środki, które dana osoba zbierała na emeryturę poprzez II filar w Szwajcarii nie mogą już być wybrane tak łatwo jak poprzednio oraz nie w całości.

Każda instytuacja stosuje prawo inaczej dlatego jest wiele odrębnych przypadków osób, które wypłaciły środki lub też nie udało im się tego zrobić.

 Najlepsze rozwiązania jeżeli chodzi o środki z II na Emeryturę ??

Jestem do waszej dyspozycji  !

Jestem pracownikiem w Szwajcarii, jak jestem zabezpieczony??

Często zadajemy sobie pytania jeżeli chodzi o zabezpieczenie, nasze oraz szczególnie naszej rodziny. Tak jak widzieliśmy już w kilku poprzednich postach system w Szwajcarii składa się z 3 filarów.

Przyjeżdżając do Szwajcarii nie mamy jednak zielonego pojęcia o tym jak wyglądają zabezpieczenia w przypadku inwalidztwa, śmierci jednego z członków rodziny czy też zabezpieczenia na emeryturę. Dodatkowo jak jesteśmy zabezpieczeni jeżeli chodzi o poważną chorobę?

Zapewne zdajecie sobie sprawę iż przyjeżdżając do takiego kraju jak Szwajcaria nie mieszkając tutaj wcześniej oraz nie opłacając składek na ubezpieczenie socjalne, nie możemy mieć takiego samego zabezpieczenia jak osoby mieszkające tutaj oraz opłacające składki od momentu kiedy jest to obligatoryjne, dlatego jest to jedno z najważniejszych rzeczy o jakich trzeba pomyśleć w momencie kiedy chcecie zostać na dłużej w Szwajcarii.

RADA:

Warto dowiedzieć się jak jesteśmy zabezpieczeni w przypadku, choroby, inwalidztwa oraz pomyśleć (jeżeli zabezpieczenie jest "słabe") o dodatkowym prywatnym zabezpieczeniu w tych dziedzinach oraz w dziedzinie emerytury. Dlaczego ?? Odpowiedź jest prosta, dlatego ,że system w Szwajcarii jest bardzo dobrze pod tym względem zorganizowany, oraz jak zapewne wiecie jeden z najlepszych systemów finansowych na świecie. Dlatego korzystajcie z okazji iż możecie być w Szwajcarii i zapewnijcie sobie dobre zabezpieczenie.

Niestety nie można za bardzo w tej dziedzinie generalizować biorąc pod uwagę, iż zależy od jak długiego okresu jesteśmy w Szwajcarii?? Jak dużo zarabiamy oraz czy mamy rodzinę czy też nie??

Jeżeli chcielibyście zobaczyć jak jesteście zabezpieczeni w Szwajcarii w  przypadku choroby, inwalidztwa oraz w przypadku śmierci .

079 319 68 03, maciej.jasiczak@swisslife-select.ch

Freizügigkeit/Libres Passage czyli co to takiego jest???

Bardzo ważna kwestia, która jest jak najbardziej specyficzna dla systemu szwajcarskiego zabezpieczenia emerytalnego czyli kapitał z II filaru.

W momencie kiedy zmieniamy pracę czy też kończymy pracę w Szwajcarii oraz mieliśmy II filar, musimy z reguły opuścić instytucję II filaru, do której byliśmy zapisani poprzez naszego pracodawcę.

Jeżeli podejmujemy nową pracę od razu wtedy te środki powinny być automatycznie przeniesione do nowej instytucji II filaru.

Istnieje bardzo wiele osób , które nawet nie wiedzą o istnieniu środków z 2 filaru.

Warto się tym zainteresować i odszukać te środki. Działając na codzień odnajduje tysiące a nawet dziesiątki tysięcy "zagubionych" środków , które można zainwestować samemu na wybrany koncie.

Warto się tym zająć. Jeżeli zmienialiście pracodawce w Szwajcarii, a macie więcej niż 25 lat zapraszam do kontaktu, a może uda się odnaleźć "kilka" CHF  !!!

II filar pytania i odpowiedzi ! cz. 3

5. Renta, świadczenia w przypadku inwalidztwa (Invalidenrente)

Jak dobrze wiecie II filar w Szwajcarii to nie tylko zabezpieczenie emerytalne, ale także zabezpieczenie w przypadku inwalidztwa.

Renta jaka należy się osobie niezdolnej do pracy w przypadku choroby jest wypłacana przez I oraz II filar i to właśnie II filar uzupełnia świadczenia AHV/AVS.

Wartość renty jaka podana jest na certyfikacie zawsze odpowiada sytuacji inwalidztwa w stopniu 100%, dlatego też jeżeli stopień inwalidztwa będzie mniejszy, proporcjonalnie zmniejszy się wartość wypłacanego świadczenia.

Zgodnie z zasadami przyjętymi prawnie, to instytucja I  filaru decyduje o stopniu niepełnosprawności, a jej decyzję uwzględnia również instytucja II filaru.

Jeżeli chodzi o zabezpieczenia inwalidztwa , mamy również w II filarze zabezpieczenia dla dziecka osoby niepełnosprawnej.

Świadczenia z tytułu inwalidztwa wypłacane są aż do momentu uzyskania wieku emerytalnego.

6. Świadczenia w przypadku śmierci ubezpieczonego

Co dzieje się w przypadku śmieci ubezpieczonego ?  W takiej sytuacji żona ma prawo do renty po zmarłym mężu do końca życia, natomiast dzieci w zależności czy  studiują czy nie mają prawo do renty po zmarłym ojcu do wieku 18 lub 25 lat.

W niektórych instytucjach osoby, które nie są zamężne mają prawo do renty po zmarłym partnerze, natomiast nie jest to częsta sytuacja. Sytuacja taka jest opisana w regulaminie każdej instytucji II filaru.

Ile oszczędzamy w II filarze???

Biorąc pod uwagę analizę II filaru dobrze jest wiedzieć jakie środki są przekazywane ??

      Jak możemy zauważyć w tabeli składki jakie są pobierane na początku naszej kariery zawodowej są mniejsze. Jak dobrze wiemy z poprzednich wpisów do 25 roku życia opłacany jest II filar natomiast nie ma w nim składek oszczędnościowych.
Jeżeli chodzi o wybór sposobu finansowania zabezpieczenia emerytalnego jest to w gestii instytucji II filaru , a także a może szczególnie zależy on od wyboru planu finansowania przez pracodawcę . Prawo dotyczące zabezpieczenia zawodowego nakreśla jednak kilka specyfikacji.

Jeżeli chodzi o składki, to pracodawca jest zobowiązany do opłacenia składek  przynajmniej w takiej samej wysokości jak pracownik.  

Od jakiej kwoty należy odprowadzać składki i czy jest taki obowiązek?

Pracownicy ,którzy otrzymują pensję w wysokości rocznego wynagrodzenia wyższego niż 21'150 chf (stan na 2018 rok) są obowiązkowo ubezpieczeni od ryzyka śmierci czy też inwalidztwa. A jak już wspomnieliśmy powyżej część oszczędności w kapitałowym systemie II filaru w Szwajcarii rozpoczyna się od  pierwszego stycznia roku ,który następuje po 24 urodzinach.


Czy jest możliwość wyboru planu zabezpieczenia w II filarze w Szwajcarii (LPP/BVG)??  

Tak,  w zależności od pracodawcy jest wiele możliwości natomiast praktycznie nigdy nie jesteśmy, o tym informowani.

Składki na II filar podobnie jak jest to zorganizowane w przypadku AVS/AHV pobiera automatycznie pracodawca z naszej pensji.

RADA:
II flar w Szwajcarii daje potężne możliwości fiskalne, emerytalne , a także mieszkaniowe. 

Warto się tym zająć ! 

SPRAWDŹ swoją listę płac i zobacz czy masz na niej wymienione składki na II filar tzn. LPP/BVG

Pytania oraz najlepsze rozwiązania związane z zabezpieczenie emerytalny ??

http://ubezpieczenia-szwajcaria.pl/

II filar pytania i odpowiedzi !

Kontynuując ostatnie rozwiązania i przeglądając dokument jakie otrzymujemy normalnie na początku każdego roku lub zaraz po rozpoczęciu pracy .

Przeglądając dalej możemy zauważyć

3. Kapitał emerytalny (Alterguthaben)

kapitał jaki już zebraliśmy pracując w Szwajcarii na emeryturę oraz kapitał, który przewidziany jest na emeryturę biorąc pod uwagę iż będziemy pracowali w tej samej firmie oraz zarabiali tak jak w momencie otrzymania certyfikatu.  Oprocentowanie jakie mamy w II filarze jest teraz bardzo niskie co związanie jest z sytuacją finansową instytucji II filaru oraz ekonomi szwajcarskiej generalnie.

4. Wartość rocznej emerytury

W momencie przejścia na emeryturę w Szwajcarii kapitał zebrany w II filarze może być zamieniony na roczny emeryturę.  Według aktualnego prawa kapitał zebrany do czasu emerytury zamieniany jest na emeryturę roczną w relacji 6,8%  tzn. 399'063*0,068= 27'136 CHF rocznie.

Dodatkowa informacja jest taka iż w momencie, gdy przechodzimy na emeryturę i mamy dziecko, które jest jeszcze w trakcie nauki mamy prawo do renty dla dziecka emeryta.- nie będę opisywał tutaj jednak szczegółów ze względu na to, że nie jest to sytuacja na tyle powszechna.

Dane przestawione powyżej to tylko przykład, natomiast w każdym przypadku będzie to wyglądało troszeczkę inaczej.

Zrozumieć swój II filar ?? Praktyka

Jak dobrze wiecie system zabezpieczenia socjalnego oraz emerytalnego w Szwajcarii jest bardzo złożony. Jesteśmy w II filarze czyli LPP/BVG.  Certyfikat z II filaru jest jednym z najważniejszych elementów, naszego życia finansowego w Szwajcarii biorąc pod uwagę kwestię zabezpieczenia siebie oraz rodziny jak i sytuacja emerytalna. Jest jednak również jednym z najtrudniejszych do zrozumienia. (Poniżej przykład certyfikatu z II filaru)




Certyfikat II filaru daje nam (jeżeli wiemy jak go analizować) może dać nam wiele cennych informacji o naszej sytuacji. Ale do Rzeczy !!!

Przez kilka następnych wpisów spróbuje wam wyjaśnić jak to wszystko działa.


1. DANE OSOBOWE

Na początku każdego certyfikatu z II filaru znajdziemy dane osobowe, a mianowicie, stan cywilny, imię, nazwisko, numer ubezpieczenia, data urodzenia oraz data przejścia na emeryturę.

2.  PŁACA UBEZPIECZONA

Ta część dotyczy płacy rocznej. Od tej sumy w II filarze odejmujemy ustaloną kwotę, które ulega mianie co dwa lata. Dlaczego znajdujemy tutaj różnicę pomiędzy zarobkami rocznymi, a zarobkami ubezpieczonymi w II filarze? Z prostego powodu iż część tego zarobku jest ubezpieczone w I filarze.

Przykład (2014):

Płaca roczna 60'000 CHF
Płaca ubezpieczona 60'000- 24'570 = 35'430 CHF


Niektóre ubezpieczenia II filaru są bardziej hojne niż inne dla swoich pracowników. 


3. KAPITAŁ EMERYTALNY  ......

Kto jest ubezpieczony przez II filar w Szwajcarii ???

Biorąc pod uwagę obowiązek ubezpieczenia, to powstaje on w momencie nawiązania stosunku pracy, lecz najwcześniej z ukończeniem 17 lat.  Składki pokrywają początkowo jedynie ryzyko zgonu oraz inwalidztwa.

Od 25 roku życia składki na II filar obejmują również ubezpieczenie emerytalne.Co to oznacza?

Oznacza to mianowicie, iż w momencie, gdy dana osoba będzie pracowała w Szwajcarii w wieku np. od 20 do 25 roku życia, wtedy w II filarze nie będzie miała żadnego uzbieranego kapitału.

Pewne grupy osób nie podlegają natomiast systemowi ubezpieczeń obowiązkowych. Są to mianowicie pracownicy niezależni czyli przedsiębiorcy. Osoby pracujące na mocy umowy ważnej nie  dłużej niż 3 miesiące, członkowie rodzin rolników pracujących w ich gospodarstwie lub osoby, które według ubezpieczenia rentowego są niezdolne do pracy zarobkowej w stopniu co najmniej 70%.

Rada: Sprawdźcie czy w waszej listy płac co miesiąc są pobierane składki na II filar.

Biorąc pod uwagę iż I oraz II filar zapewnić mają jedynie 60 % ostatniej pensji bardzo ważne jest ustanowienie III filaru, który pomoże wypełnić te braki oraz zaoszczędzić na podatku.

Drugi filar- podstawy.

Po krótkiej przerwie świątecznej wracamy do pracy. Mam nadzieję, że spokojnie spędziliście święta i jesteście gotowi, aby lepiej zrozumieć szwajcarski system finansowy oraz polepszyć w miarę możliwości swoje zabezpieczenie.

Dzisiaj kilka słów na temat podstaw 2 filaru czyli LPP oraz często nazywanego w niemieckiej części Szwajcarii BVG.  A więc zaczynamy !

Fundusz emerytalny ( II filar) czyli fundusz zawodowy dąży do tego, aby uzupełnić braki wynikające z zabezpieczenia wynikającego z I filaru. Celem jest osiągnięcie po zsumowaniu I oraz II filaru około  60 % ostatniej pensji. 

II filar obowiązuje zatrudnionych już posiadających AVS/AHV i mających roczny dochód przekraczający 21'150 CHF (stan prawny w momencie pisania).

W związku z działaniem II filaru i jego zasadami często pojawia się wiele pytań takich jak np.

Co z osobami prowadzącymi własną firmę w Szwajcarii ( jednoosobowa działalność gospodarcza)???

Jak wygląda sytuacja osób, które pracując mniej lub na pomniejszonych etacie nie osiągają rocznie kwoty prawne ustalonej, dla której pracodawca jest zobligowany opłacać II filar?

Czy osoba zarabiająca ponad 100 000 chf rocznie będzie dobrze zabezpieczona poprzez II filar?

Czy dzięki dobremu wykorzystaniu II filaru możemy łatwiej stać się właścicielem domu lub mieszkania w Szwajcarii? Czy możemy zaoszczędzić podatki i jak?

Te i wiele wiele pytań powstają w momencie, kiedy interesujemy się swoimi oszczędnościami i nie lubimy przepłacać za podatki.

Warto dobrze znać zasady i możliwości związane z II filarem w Szwajcarii , bo dzięki temu łatwiej jest oszczędzać, płacić mniejsze podatki i realizować swoje cele finansowe !  

Ubezpieczenie na wypadek Inwalidztwa (AI)

Bardzo ważny element jeżeli chodzi o zabezpieczenie w Szwajcarii to ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa, które widzimy co miesiąc przeglądając naszą listę płac.

Ale do rzeczy !

Wszystkie osoby zamieszkałe w Szwajcarii lub wykonujące tu działalność zarobkową są zobowiązane do ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa (AI).  Ubezpieczenie całkowicie lub częściowo niezdolni do pracy lub do wykonywania zwykłych prac z powodów zdrowotnych mają prawo do świadczeń.

Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa nadaje jednak priorytet działaniom mającym na celu dążenie do readaptacji zawodowej.  Dlatego też zanim renta zostanie przyznana osobie ubezpieczonej, każdy wniosek o rentę najpierw przejdzie wstępnemu rozpatrzeniu z punktu widzenia readaptacji*.



*Readaptacja, czyli wszelkie świadczenia, które mają na celu przystosowanie do pracy osoby, która nie może wykonywać dotychczasowej pracy. Mogą to być np. szkolenia.

Zaniżone stawki dla pracowników w Szwajcarii

Jak możemy przeczytać w artykule zaczerpniętym z PAP Szwajcarski związek zawodowy Unia w wydanym 27.01.2014 komunikacie potępił płacenie polskim robotnikom pracującym na budowie szpitala w Genewie zaniżonej stawki - 8 euro za godzinę, zamiast obowiązującej najniższej minimalnej - 20,55 euro.

"Ten przypadek dotyczy polskiej firmy Blato SP, pracującej jako podwykonawca niemieckiego przedsiębiorstwa Lindner, które zerwało kontrakt ze szpitalem w Genewie" - powiedział agencji France Presse sekretarz generalny związku zawodowego Unia, Alessandro Pelizzari.
Polscy robotnicy przebywają legalnie w Szwajcarii od października 2013 roku. Według Pelizzariego dziewięciu Polaków jest obecnie w Genewie, a czterech z nich rozpoczęło w poniedziałek strajk, aby odzyskać należne pieniądze, szacowane na 60 tys. franków szwajcarskich (50 tys. euro).
"Szef Blato groził im" - twierdzi związkowiec z Unii. Dodał, że robotnicy wnieśli skargę zarówno w sprawie karnej jak i cywilnej.
Jak pisze AFP, związek zawodowy Unia, który twierdzi, że polska firma odmawia robotnikom zapłaty, zażądał od genewskich władz, aby zastąpiła pracodawcę i wypłaciła należne pieniądze.

( fot. Shutterstock)  Źródło: PAP

Szwajcaria wprowadza ograniczenia dla imigrantów

Szwajcarski rząd postanowił wczoraj, że obywatelom krajów członkowskich UE, którzy przyjeżdżają do Szwajcarii w poszukiwaniu pracy, nie będzie przysługiwała pomoc społeczna.

"Rada Federalna (rząd) zdecydowała, że wprowadzone zostaną ograniczenia na poziomie całego kraju: obywatele UE, którzy przyjeżdżają do Szwajcarii, aby szukać tu pracy, nie będą mieli prawa do pomocy społecznej. Dotyczyć to będzie również ich rodzin" - głosi komunikat Federalnego Urzędu ds. Migracji.

Ponadto osoby pochodzące z krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (UE, Islandia, Lichtenstein i Norwegia) przebywające w Szwajcarii nie będą mogły zakładać tam działalności gospodarczej, jeśli były bezrobotne przez ostatnie 12 miesięcy.

W Szwajcarii rośnie liczba imigrantów pochodzących z krajów unijnych, podczas gdy napływ ludzi z innych regionów utrzymuje się od lat na tym samym poziomie. W listopadzie 2013 roku w ośmiomilionowej Szwajcarii mieszkało 1,88 mln cudzoziemców, z czego 1,25 mln to osoby z Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

9 lutego Szwajcarzy mają się wypowiedzieć z referendum na temat inicjatywy populistycznej, liberalno-prawicowej Szwajcarskiej Partii Ludowej (SVP), która domaga się ograniczenia imigracji poprzez przywrócenie limitów dotyczących zagranicznych pracowników. Zostały one zniesione, gdy Szwajcaria podpisała z UE umowę o swobodnym przepływie obywateli, co miało zagwarantować Szwajcarom pierwszeństwo w dostępie do unijnego rynku pracy - przypomina AFP.

Już w 2012 roku władze w Bernie przywróciły ograniczenia liczby wydawanych zezwoleń na pobyt długoterminowy, przyznawanych obywatelom ośmiu krajów, które weszły do Unii w 2004 r.: Czech, Estonii, Litwy, Łotwy, Polski, Słowenii, Słowacji i Węgier. Wiosną 2013 postanowiono przedłużyć te restrykcje o kolejny rok i rozszerzyć je na pozostałe państwa UE.

źródło: PAP/16.01.2014