Rodzaje umów o pracę w Szwajcarii

 

Umowa o pracę pociąga za sobą różne prawa i obowiązki, m.in. obowiązek świadczenia pracy, obowiązek wypłaty wynagrodzenia i świadczeń socjalnych. W Szwajcarii rozróżnia się następujące typy umów o pracę: indywidualne umowy o pracę, układy zbiorowe pracy oraz standardowe umowy o pracę. Czym się różnią i na czym polegają?

Indywidualne umowy o pracę

Indywidualne umowy o pracę reguluje prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Nie są one przedmiotem żadnych wymogów formalnych i mogą, za wyjątkiem umowy o naukę zawodu, być wynikiem porozumień ustnych. Oczywiście w interesie obu stron jest by umowa taka zawarta była jednak w formie pisemnej. Jednakże w przypadku dodatkowych regulacji, takich jak klauzula zakazu konkurencji czy sposobu wykonywania i wynagradzania nadgodzin istnieje wymóg zawierania ich na piśmie. Rozróżnia się także umowy ze względu na okres ich trwania. Podobnie jak w polskim prawie umowy mogą być zawarte na czas określony (umowa kończy się z datą ustaloną podczas jej zawierania) i nieokreślony (umowa kończy się wypowiedzeniem przez jedną ze stron). Jako indywidualna umowa o pracę traktowana jest także umowa, w wyniku której pracodawca zobowiązuje się do regularnego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy w wymiarze godzinowym, na pół etatu lub w określone dni (praca w częściowym wymiarze godzin).

Układy zbiorowe pracy

Układy zbiorowe pracy są wypracowywane przez pracodawców (lub federacje pracodawców) i związki pracowników. W umowach tych zawarte są minimalne wymagania, które muszą być respektowane w indywidualnych umowach o pracę. A zatem wprowadzony został rodzaj jednostronnego ograniczenia polegającego na tym, że pracodawca może zatrudnić na warunkach korzystniejszych niż wskazane w układzie zbiorowym lecz nie może zaproponować warunków gorszych. Rozróżnia się układy zbiorowe obowiązujące całą konkretną branżę (tzw. sektorowe) oraz układy dotyczące wyłącznie pracodawców zrzeszonych w danym stowarzyszeniu zawodowym.

Standardowe umowy o pracę

Standardowe umowy o pracę są aktami prawnymi wydawanymi przez władze federalne lub władze danego kantonu. W przypadku powtarzających się cięć płac w sektorach, w których nie zostały zawarte układy zbiorowe pracy (np. rolnictwo lub usługi domowe), Konfederacja lub władze poszczególnych kantonów mogą wydać wzór standardowej umowy zawierający obowiązujące przepisy dotyczące płacy minimalnej, czasu pracy, świadczeń socjalnych i urlopu. Umowy te odnoszą się do całego sektora i podobnie jak w przypadku układów zbiorowych mogą być modyfikowane wyłącznie na korzyść pracownika.

Dopłaty do składek ubezpieczenia zdrowotnego!

Bardzo często spotykam się z zapytaniami jeżeli chodzi o dopłaty związane z ubezpieczeniami zdrowotnymi.  Gdzie szukać informacji jeżeli chodzi o to zagadnienie?

Artykuł 65 prawa federalnego dotyczącego ubezpieczeń zdrowotnych w Szwajcarii, przewiduje iż kantony są zobowiązane wspomagać opłatę ubezpieczenie zdrowotnego dla osób o niskich zarobkach.

Najczęściej jest to w postaci wpłaty na konto Ubezpieczyciela środków, co obniża składki ubezpieczonemu.Ta pomoc nie jest automatyczna we wszystkich kantonach i będzie zależała od tego w jakiej części Szwajcarii mieszkamy, dlatego bardzo użyteczne jest aby dowiedzieć się więcej na ten temat, w urzędach gminnych miejscowości, w której mieszkamy!

Aby uzyskać informacje czy przysługuje Wam świadczenie z tego tytułu należy skontaktować się z podanymi poniżej instytucjami.

Warto dowiedzieć się więcej na podstawie informacji z różnych kantonów:

-	Argovie	Informations relatives à la réduction des primes
-	Appenzell-Rhodes-Extérieures	Informations relatives à la réduction des primes
-	Appenzell-Rhodes-Intérieures	Informations relatives à la réduction des primes
-	Bâle-Campagne	Informations relatives à la réduction des primes
-	Bâle-Ville	Informations relatives à la réduction des primes
-	Berne	Informations relatives à la réduction des primes
-	Fribourg	Informations relatives à la réduction des primes
-	Genève	Informations relatives à la réduction des primes
-	Glaris	Informations relatives à la réduction des primes
-	Grisons	Informations relatives à la réduction des primes
-	Jura	Informations relatives à la réduction des primes
-	Lucerne	Informations relatives à la réduction des primes
-	Neuchâtel	Informations relatives à la réduction des primes
-	Nidwald	Informations relatives à la réduction des primes
-	Obwald	Informations relatives à la réduction des primes
-	Schaffhouse	Informations relatives à la réduction des primes
-	Schwyz	Informations relatives à la réduction des primes
-	Soleure	Informations relatives à la réduction des primes
-	St. Gall	Informations relatives à la réduction des primes
-	Tessin	Informations relatives à la réduction des primes
-	Thurgovie	Informations relatives à la réduction des primes
-	Uri	Informations relatives à la réduction des primes
-	Valais	Informations relatives à la réduction des primes
-	Vaud	Informations relatives à la réduction des primes
-	Zoug	Informations relatives à la réduction des primes
-	Zurich	Informations relatives à la réduction des prime

Płaca minimalna i średnie zarobki

  Szwajcarskie prawo nie określa płacy minimalnej ani średnich zarobków. W większości wypadków poziom wynagrodzenia jest uzgadniany pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w trakcie procesu rekrutacji.

Oprócz indywidualnych umów o pracę, poszczególne branże i przedsiębiorstwa negocjują także różnego rodzaju układy zbiorowe pracy. Związki zawodowe oraz pracodawcy (lub federacje pracodawców) uzgadniają pewne elementy umów, w tym przepisy dotyczące wynagrodzeń, kontynuacji wypłaty wynagrodzeń, urlopów, godzin pracy oraz rozwiązywania stosunku pracy. Dla niektórych zawodów o słabej reprezentacji związkowej, a nie objętych układem zbiorowym, władze mogą wydać standardowe umowy o pracę.

Internetowy kalkulator płacy Konfederacji Szwajcarskich Związków Zawodowych pozwala na uzyskanie pewnego rozeznania na temat typowych szczebli płacowych wynikających z posiadanego doświadczenia i wykształcenia niezbędnych do wykonywania danej pracy w Szwajcarii.

Istotne z punktu widzenia Polaków szukających pracy w Szwajcarii jest rozeznanie na jakiego typu pracowników pojawia się zapotrzebowanie. Rynek pracy w Szwajcarii jest stosunkowo mały, lecz jednocześnie bardziej wyspecjalizowany. To znaczy, że raczej pracy nie znajdą tam pracownicy niewykwalifikowani, a to właśnie do prostych prac Polacy wyjeżdżają za granicę bardzo często. W związku z procesem starzenia się społeczeństwa, który dotyka także Szwajcarię, szansę na zatrudnienie powinni mieć przede wszystkim wykwalifikowani opiekunowie osób starszych ale także kucharze, kelnerzy, pielęgniarki oraz robotnicy specjalistyczni, np. monterzy instalacji stalowych.

Typowa wysokość wynagrodzenia rocznego w niektórych zawodach w tysiącach franków szwajcarskich^*:

źródło: szwajcaria.net

robotnik niewykwalifikowany	30 - 40
robotnik o średnich kwalifikacjach	38 - 45
mechanik precyzyjny	44 - 60
elektromechanik	44 - 60
sekretarka (wym. dwa języki)	40 - 50
doświadczona sekretarka (3 języki)	50 - 60
młodszy księgowy	50 - 65
starszy księgowy	65 - 90
kreślarz	46 - 58
inżynier	56 - 68
doświadczony inżynier	68 - 84
mistrz	60 - 75
szef produkcji	65 - 90
kierownik wydziału	min. 80
dyrektor	min. 100

^*Podane stawki obejmują tzw. trzynastą pensję wypłacaną zazwyczaj w grudniu. Wliczone są także koszty urlopów (20 dni) i dni świątecznych wolnych od pracy (9). Obciążenia socjalne w wysokości 17,05 % od wymienionych kwot są ponoszone przez pracodawców.

Warto podkreślić, że zasada równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn jest wyrażona zarówno w Konstytucji Federalnej jak i w ustawie o równouprawnieniu. Obie płcie muszą być jednakowo wynagradzane za wykonywanie takiej samej pracy. Istnieje federalne biuro ds. równouprawnienia, w którym można uzyskać poradę co należy zrobić w przypadkach dyskryminacji w płacy ze względu na płeć.

Podjęcie pracy przez obywatela Unii Europejskiej w Szwajcarii

Warto wiedzieć wyjeżdżając do Szwajcarii jakie trudności mogą nas spotkać przy próbie znalezienia zatrudnienia. Sytuacja obywateli tzw. starej unii oraz krajów, które do niej przystąpiły 1 maja 2004 r., a także obywateli krajów wchodzących w skład Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu jest zdecydowanie korzystniejsza. Po pierwsze ma to związek z przynależnością Szwajcarii to strefy Schengen, a co za tym idzie ze swobodą przemieszczania się. Oznacza to, że obywatele ww. wskazanych krajów mają prawo do swobodnego podróżowania do Szwajcarii, mieszkania na jej terenie oraz do zatrudnienia.

             

W Szwajcarii rozróżniane są dwa typy zatrudnienia:

• na okres do 3 miesięcy (tzw. zatrudnienie krótkoterminowe)
• oraz na okres powyżej 3 miesięcy.

Jeżeli chodzi o zatrudnienie krótkoterminowe (do 3 miesięcy lub 90 dni w ciągu roku kalendarzowego) to nie wymaga ono zezwolenia. Konieczne jest natomiast zarejestrowanie faktu podjęcia zatrudnienia, jednakże bez problemu można to zrobić online. Co istotne należy tego dokonać zanim faktycznie rozpocznie się stosunek pracy.

W przypadku zatrudnienia na okres dłuższy niż 3 miesiące należy wystąpić o pozwolenie na pobyt do właściwych dla miejsca zamieszkania władz gminnych. Jest się wtedy zobowiązanym do przedstawienia ważnego dowodu osobistego lub paszportu a także kopii umowy najmu w celu potwierdzenia miejsca zamieszkania na terenie Szwajcarii oraz zdjęcia paszportowego. W przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę przedłożyć należy także samą umowę natomiast osoby otwierające własną działalność gospodarczą muszą przedłożyć dokumentację księgową potwierdzającą możliwość zarobienia na godne życie. Informacje na temat kosztów życia i pobytu można uzyskać z urzędu imigracyjnego kantonu. W przypadku ubiegania się o świadczenia socjalne, traci się prawo do pozostania w Szwajcarii.

Kontakt do wszystkich kas chorych w jednym miejscu !

Verzeichnis der zugelassenen Krankenversicherer
Liste des assureurs-maladie admis
Elenco degli assicuratori-malattie autorizzati 


Wiele osób zgłasza się z zapytaniami w różnych sprawach, biorąc pod uwagę ubezpieczenia jakie posiadamy. Dlatego celem dzisiejszego artykułu jest uzyskanie wszelkich informacji na temat tego, gdzie można uzyskać informacje biorąc pod uwagę każde ubezpieczenie zdrowotne w Szwajcari. A mianowicie:

- jakie ubezpieczenia zdrowotne są dostępne na rynku w Szwajcarii
- adres ubezpieczycieli
- numer telefonu, strona internetowa oraz e-mail informacyjny

Te wszystkie informacje niezależnie od tego w jakiej kasie chorych jesteście oraz jakie pytania posiadacie biorąc pod uwagę świadczenia jakie wam się należą można uzyskać dzięki kontaktowi z kasą chorych.

Oto dokument, dzięki któremu możemy uzyskać te wszystkie informacje. 

https://www.bag.admin.ch/bag/fr/home/themen/versicherungen/krankenversicherung/krankenversicherung-versicherer-aufsicht/verzeichnisse-krankenundrueckversicherer.html

Ważne

Wielokrotnie spotkałem się już z sytuacją kiedy na infolinii w kasie chorych otrzymałem niekompletne lub niepoprawne informacje, wiąże się to oczywiście w wielu przypadkach z jakością kasy chorych. Dlatego należy bazować na dokumentach , a nie tylko na rozmowie z konsultantem, no chyba ,że otrzymamy potwierdzenie pisemne , np. w postaci maila.

Potrzebujesz pomocy w kwestii ubezpieczenia zdrowotnego w Szwajcarii?

Kontakt

Podatki, Podatki, Podatki ....

Na koniec oraz na początek każdego roku zastanawiamy się jak oszczędzić podatki w Szwajcarii, jeżeli posiadamy pozwolenie na pracę i tak na prawdę nie musimy składać deklaracji podatkowej.

Natomiast wiele osób nie wie, iż biorąc pod uwagę sytuację, która szczególnie ma zastosowanie u osób, które posiadają pozwolenie typu B istnieje możliwość dodatkowego odliczenia.

Taka sytuacja jest możliwa, natomiast niełatwo jest znaleźć odpowiednie dokument, które pomogą nam złożyć odpowiedni wniosek.

Posiadam wnioski, które można złożyć biorąc pod uwagę różne kantony ( niestety, nie wszystkie kantony posiadają takie dokumenty, lub nie jest łatwo je uzyskać.)

Jak niewiele osób wie jest możliwość odliczenia podatkowego w takich dziedzinach jak:

- Trzeci filar
- Wykup zaległych lat w drugim filarze (dobre rozwiązanie, jedynie w niektórych przypadkach)
- Koszty związane z kredytem hipotecznym
- Szkolenia (w zależności od tego typu i dziedziny)
- Inne ( w zależności od kantonu mogą być różnice pomiędzy poszczególnymi odliczeniami dodatkowymi)



Największa liczba osób różnych narodowości mieszkająca w Szwajcarii i posiadająca pozwolenia na pobyt posiada trzeci filar, który pozwala im co roku otrzymywać zwroty podatkowe, biorąc pod uwagę powyższe możliwości odliczeń.

Rechtsschutzversicherung/protection juridique co to takiego i dlaczego warto się nad nim zastanowić ??

Bardzo wiele problematycznych sytuacji zdarza się w Szwajcarii, a w szczególności, kiedy nie znamy przepisów prawnych  lub gdy spotykamy się z nadużyciami w różnych dziedzinach. Jeżeli chodzi o kwestie prawne to jak zapewne wielu z was mogło się już przekonać są to kwestie raczej drogie.  Przykład z jednej ze stron szwajcarskich adwokatów, najniższa taryfa to 200 chf, natomiast jeżeli będzie to sprawa nagła koszt może wzrosnąć nawet do 800 chf. (opłata za godzinę)

Jak widzimy koszt usługi adwokata jest niestety nie mały, ale w Szwajcarii istnieje ubezpieczenie, które pokryje te koszty. Jest to mianowicie Rechtsschutzversicherung/protection juridique.

W jakich dziedzinach może być pomocne ubezpieczenie prawne w Szwajcarii?

• prawo pracy
• prawo najmu
• prawo karne
• prawo ubezpieczeniowe (AHV/AVS, LPP/BVG, LAMal/KVG ect.)
• odszkodowania
• prawa konsumenta oraz pacjenta
• prawo majątkowe (droits réels)
• sprawy sąsiedzkie
• prawo ruchu drogowego
• kwestie administracyjne oraz karne w ruchu drogowym
• zakup lub naprawa samochodu

Jaka jest kwota zabezpieczenia? 

 W Szwajcarii oraz Europie jest to 500 000 CHF, na świecie 50 000 CHF.

Ile to kosztuje?

Ubezpieczenie prawne dla osób indywidualnych to około 280 chf rocznie, natomiast koszt dla rodziny to jedynie około 350 chf rocznie.


Rada:
Biorąc pod uwagę, iż wszystkie sprawy, które są już w trakcie nie są brane pod uwagę przez ubezpieczenie prawne, oraz okres pierwszych trzech miesięcy, kiedy to również nie możemy używać ubezpieczenia, warto pomyśleć o nim wcześniej lub od razu po przyjeździe do Szwajcarii.

Jesteś zainteresowany, aby dowiedziećsię więcej?
/http://ubezpieczenia-szwajcaria.pl/kontakt/

Trzeci Filar, pytania i odpowiedzi.

Trzeci filar w Szwajcarii, to forma oszczędności wykorzystywana najczęściej jeżeli chodzi o osoby mieszkajace w Szwajcarii jak i przyjeżdzający do niej. Trzeci filar jest bardzo interesującym rozwiązaniem z wielu powodów.

  Ważne elementy trzeciego filaru to:

-dobre i pewne zabezpieczenie na emeryturę

-odpisy podatkowe ( stanowią one bardzo duże zyski porównując do innych inwestycji długoterminowych)

- kapitał gwarantowany*

- zabezpieczenie rodziny w przypadku choroby, wypadku lub śmierci*

Zawsze podejmując ten temat pojawia się wiele pytań, o to jakie są możliwości w różnych sytuacjach życiowych i czy takie rozwiązanie jest elastyczne ?  

Czy przy wyborze trzeciego filaru składka będzie stała i bez zmian? 

Nie, składkę można zmieniać w trakcie trwania kontraktu, można ją podnosić oraz obniżać.

Czy można odpisać trzeci filar w Szwajcarii w momencie od kwoty dochodu opodatkowanego, kiedy nie rozliczamy się sami w Szwajcarii (podatek od źródła)? 

Tak, jak najbardziej. Należy złożyć jedynie wniosek o zwrot podatku (najczęściej jest to jedna kartka A4), oraz załączyć do niego zaświadczenie o odprowadzanych składkach, które otrzymujemy automatycznie.

Jak duże mogą być oszczędności podatkowe? 

Zależy to od kantonu w jakim mieszkamy, naszego dochodu oraz sytuacji rodzinnej(małżeństwo, dzieci). Oszczędności podatkowe mogą dochodzić nawet do 35 % wpłaconej składki rocznej.

Czy można zawiesić wpłacanie składek?

Tak, każda firma ma różne warunki w tej kwestii .

Co zrobić kiedy wyjeżdżamy ze Szwajcarii ?

Mamy wtedy trzy możliwości:

1. Kontynuujemy wpłacanie składek za granicą (w zależności od kraju do jakiego wyjeżdżamy oraz od firmy w jakiej posiadamy trzeci filar) mogą być różnice w warunkach

2.Przestajemy wpłacać składki i pozostawiamy środki w Szwajcarii tak,aby dla nas procentowały.

3.Wypłacamy środki zgromadzone


Rada

Trzeci filar to dla osób planujących zostać przynajmniej kilka lat w Szwajcarii najlepsze rozwiązanie. Istnieje bardzo wiele firm, które proponują to rozwiązanie. To co  należy wiedzieć to fakt, iż wybierając przypadkowo różnica pomiędzy poszczególnymi firmami przy wpłacie tej samej składki miesięcznie może dochodzić do kilkunastu tysięcy franków. Także warto dobrze to przejrzeć i porównać wiele opcji.
W tej dziedzinie warto jest zwrócić się do kogoś kto będzie nam w stanie w łatwy sposób pomóc oraz wytłumaczyć wszelkie kwestie związane z trzecim filarem.

*istnieją na rynku szwajcarskim również produkty bez gwarancji
*w zależności od wyboru opcji trzeciego filaru

Zabezpieczenie na życie dla siebie oraz rodziny

Wiele spotkań w listopadzie to zazwyczaj kwestia ubezpieczeń zdrowotnych w Szwajcarii.

Dzisiaj jednak chciałbym obalić pewien mit, który od dłuższego czasu krąży wśród wielu osób posiadających pozwolenie B czyli tak naprawdę większości z nas.

Co to takiego?

A mianowicie mam tutaj na myśli oszczędności w trzecim filarze w Szwajcarii oraz fakt iż osoby posiadające pozwolenie (ausweis, permit) na pobyt B nie mogą odliczać go od podatku.

Jak najbardziej trzeci filar w Szwajcarii można odliczyć od podatku ! TAK! I nawet nieźle daje nam to zarobić ponieważ zwrot podatku po każdym okresie rozliczeniowym dokonywany jest na konto bankowe !

Pracuję na co dzień z wieloma osobami, które pochodzą z zagranicy i posiadają właśnie pozwolenia typu B i jak najbardziej korzystają z odliczeń podatkowych. Ja również z tego korzystam. 

Wiele osób mówi mi iż nie wiedzą jak to funkcjonuje, i że nie rozliczają się z podatku to w jaki sposób mogą coś odliczyć?

Wygląda to w sposób następujący:

1. Zakładamy trzeci filar dzięki, któremu możemy oszczędzać na emeryturą oraz zabezpieczyć rodzinę w przypadku śmierci.

2. Otrzymujemy dokument (zaświadczenie) o odprowadzanych składkach na początku każdego roku.

3. Przesyłamy ten dokument wraz z wnioskiem o dodatkowe odliczenia podatkowe dla osób posiadających podatek od źródła (quellensteuer, Impot a la source)

Przykład dla kantonu Neuchatel:
http://www.ne.ch/autorites/DFS/SCCO/Documents/IS/F7132_DeductionsSupplementairesIS.pdf

RADA:

Każda osoba, która płaci podatki w Szwajcarii oraz posiada pozwolenie B, może odliczyć trzeci filar od podatku. Dlatego warto przemyśleć ten fakt, ponieważ czy to jesteśmy tutaj czy w Polsce musimy oszczędzać na emeryturę ! Jeżeli nie mamy możliwości wpłacać maksymalnej kwoty (6739 chf rocznie/2014) to warto rozpocząć od podstaw czyli nawet 100 lub 200 franków miesięcznie co da nam już bardzo dobre zabezpieczenie na przyszłość.

Czy Zusatzversicherung/assurance complementaire jest nam potrzebne ???

Wiele zapytań w ostatnich tygodniach i wiele oszczędności oraz dobrych rozwiązań dla rodzin oraz singli jeżeli chodzi o ubezpieczenia zdrowotne w Szwajcarii.

Natomiast jest jeszcze wiele osób, którym ubezpieczenia zdrowotne zostały narzucone przez pracodawcę lub też, które posiadamy, bo wybraliśmy je przypadkowo.

Dodatkowo, wiele osób, które nie posiadają ubezpieczenia dodatkowego (Zusatz/complementaire) .

Dlaczego ubezpieczenie dodatkowe jest tak bardzo ważne w Szwajcarii??

Dlatego, że tak jak wspominałem już w jednym z postów, ubezpieczenia zdrowotne w Szwajcarii mają wiele braków (dlatego noszą nazwę ubezpieczeń podstawowych), 

http://szwajcaria-finanse.blogspot.ch/2014/07/braki-w-podstawowym-ubezpieczeniu.html

właśnie biorąc pod uwagę te elementy każda osoba powinna posiadać ubezpieczenia dodatkowe, i nie chodzi tutaj o to, aby płacić nie wiadomo za co i nie wiadomo ile lub być ubezpieczonym w prywatnej służbie zdrowia.

Chodzi o to, aby wybrać tanie rozwiązanie, które będzie nas zabezpieczało jeżeli chodzi o transport chorych, zabezpieczenie za granicą, a także zapewniała nam leczenie w całej Szwajcarii.

Wielu z nas myśli, że może to zrobić później, a niestety jest to największy błąd jaki możemy popełnić jeżeli chodzi o ubezpieczenia w Szwajcarii. Dlaczego??

Dlatego, że w momencie kiedy mamy już problemy zdrowotne, żadne ubezpieczenie nie zaakceptuje nas jeżeli chodzi ubezpieczenie dodatkowe, i właśnie dlatego należy, o tym pomyśleć jak najszybciej i wybrać dobre i tanie rozwiązanie.

Krankenkasse/Caisse maladie czyli wyniki ankiety o najlepszych i najgorszych ubezpieczeniach zdrowotnych w Szwajcarii.

Ostatnimi czasy wywiązała się debata nad tym jakie ubezpieczenie zdrowotne jest dobre, jakie będzie najbardziej odpowiednie dla nas, jeżeli chodzi o cenę i jakość. Jak zawsze mogę przedstawić swój punkt widzenia, ale nie każdy musi się z nim zgadzać, dlatego postanowiłem pokazać wam wyniki ankiety (wykonanej poprzez znane pismo analizujące różne dziedziny życie w Szwajcarii pod względem jakości oraz satysfakcji użytkowników) wśród osób posiadających ubezpieczenie zdrowotne w Szwajcarii.

Nie będziemy tutaj rozmawiali o cenie, ale o satysfakcji klienta (cena w każdym regionie i dla każdej osoby w zależności od wieku może się dużo różnić).

Niestety jakość nie jest tutaj najlepsza, ale nie to to jest najważniejsze, a wyniki.

Wyniki satysfakcji pokazują kilka firm, które są na czele. A są to takie firmy jak:

• SWICA 
• SANITAS
• KPT
• VISANA  

Oraz te ,które zamykają klasyfikacje, i których nie należy wybierać, a są nimi w szczególności:

• Groupe Mutuel czyli grupa składająca się z  Philos, Avenir, Groupe Mutuel, Easy Sana
• Assura czyli grupa składająca się z Assura oraz Supra

RADA:

Warto porównywać różne ubezpieczenia oraz wybrać opcję, która będzie atrakcyjna cenowo, a także będzie prezentowała wysoką jakość, tak, aby w przypadku choroby nie martwić się i nie mieć problemów z ubezpieczeniem zdrowotnym.Warto oszczędzać, natomiast ostatnią dziedziną ,na której powinniśmy oszczędzać jest ubezpieczenie zdrowotne w szczególności dla dzieci(dla których ubezpieczenie zdrowotne nie jest drogie).

Może się okazać, że jedna z najlepszych firm w waszym regionie jest również bardzo tania, dlatego warto zapytać. 



Jeżeli chcecie porównać swoje ubezpieczenie zdrowotne na rok 2015 oraz dobrać najlepszą dla was i waszej rodziny opcję piszcie lub dzwońcie, 079 319 68 03, maciej.jasiczak@swisslife-select.ch

źródło: http://www.bonasavoir.ch/

Ubezpieczenie samochodu w Szwajcarii - podstawy

Jakie ubezpieczenie jest obowiązkowe, jakie wybrać żeby było najbardziej odpowiednie i żeby nie przepłacać?  Dzisiaj kilka słów o ubezpieczeniu samochodu w Szwajcarii. 

Ubezpieczenie samochodu, możliwości:

• Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej, pokrywa wszelkie szkody jakie możemy wyrządzić innym biorąc pod uwagę zdarzenia drogowe.
• Casco partielle (Teilkasko) pokrywa szkody dotyczące naszego auta w takich sytuacjach jak, kradzież, siły natury, wandalizm, pożar, zalanie, zbicie szyby.
• Casco Collision (Volkasco) czyli ubezpieczenie, które w przypadku, gdy zniszczymy własne auto(z naszej winy), zwróci nam koszty naprawy (najcześciej występująca franszyza 1000 CHF). 
• Dodatkowo można ubezpieczyć szkody parkingowe (najcześciej możwość ubezpieczenia istnieje do 5 roku od pierwszej rejestracji auta)

Biorąc pod uwagę te informacje, trzeba wspomnieć iż w Szwajcarii obowiązkowe jest ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej dla każdego pojazdu, bez którego nie jest możliwe odebranie dokumentów auta z urzędu komunikacji.

W przypadku leasingu, należy wybrać ubezpieczenie "całościowe" - Complete, Volkasko.

Ważne:

Do oferty ubezpieczenia pojazdu w Szwajcarii potrzebne jest:
-prawo jazdy
-dowód rejestracyjny
-aktualne pozwolenie na pobyt
-informacje odnośnie szkód oraz "utraty" prawa jazdy.

Więcej informacji tutaj i niezobowiązująca wycena tutaj:

 http://ubezpieczenia-szwajcaria.pl/kontakt/

Nauka, nauka i jeszcze raz nauka ! Ale są tego efekty !

Ostatnimi czasy, nie pojawiało się zbyt wiele artykułów z mojej strony. Od tygodnia, jak mogliście zauważyć trochę się to zmieniło. Ten w miarę długi przestój był związany z nawałem egzaminów i dzisiaj są tego efekty, którymi chciałem się z wami podzielić.

A mianowicie, po okresie ciężkiej pracy i wielu godzin przygotowań językowych, udało mi się zdać bardzo ważny egzamin w dziedzinie
finansów oraz ubezpieczeń w Szwajcarii.

Egzamin ten, jest weryfikacją wiedzy teoretycznej oraz praktycznej w takich dziedzinach jak :

• Inwestycje (analiza profilu inwestycyjnego, dobór odpowiednich personalnych strategii inwestycyjnych)
• Zabezpieczenie emerytalne w Szwajcarii (trzeci filar, funkcjonowanie oraz rozwiązania w 1 oraz 2 filarze)\
• Ubezpieczenia rzeczowe (OC, mieszkania, prawne, samochodowe)
• Ubezpieczenie zdrowotne
• Zakup domu, mieszkania oraz sposoby spłaty kredytu
• Zabezpieczenie w przypadku choroby oraz wypadku. 

Biorąc pod uwagę te, mam nadzieję, że będę mógł wyjaśnić wam jak najwięcej spraw oraz podzielić się informacjami, a także dobrać najlepsze dla Was rozwiązania.  

Z przyjemnością odpowiem na wasze pytania we wszystkich tych dziedzinach oraz pomogę wybrać najlepsze opcje na rynku biorąc pod uwagę jakość oraz cenę.

W jaki sposób można "odliczyć od podatku" trzeci filar w Szwajcarii??

Biorąc pod uwagę debatę jaka się rozpętała, o tym w jaki sposób kiedy oraz ile można "zyskać" dzięki trzeciemu filarowi w Szwajcarii postanowiłem napisać, o tym krótki artykuł.

Tak jak wspomniałem wcześniej to ile będziemy mogli "odliczyć podatku" zależy od:

• miejsca zamieszkania,  w zależności od tego w jakim kantonie mieszkamy, możliwość odliczeń może się zdecydowanie różnić.

• sytuacji rodzinnej, w zależności od tego czy jesteśmy stanu wolnego, małżeństwem oraz czy mamy dzieci czy też nie, sytuacja i możliwość odliczeń trzeciego filaru może się diametralnie różnić.

• rocznych zarobków,  poziom podatków w Szwajcarii jest progresywny co oznacza (biorąc pod uwagę jedynie kryterium zarobków), iż im więcej zarabiamy, tym więcej podatku będziemy płacili.

Dzięki tym informacjom można obliczyć kwotę jaką można odzyskać dzięki odliczeniu podatkowemu. Obliczenie tych informacji, odbywa się indywidualnie w zależności od sytuacji każdej osoby.

 Przechodząc do tego, jak to funkcjonuje w praktyce?

Wygląda to w sposób następujący, każda osoba w zależności od tego czy ma pozwolenie L, B czy też C i rozlicza się jak każdy szwajcar, może skorzystać z odliczeń podatkowych dzięki trzeciemu filarowi, który co do zasady jest dostępny dla każdego i przewidziany, na pokrycie oraz uzupełnienie środków na emeryturę.

Pozwolenie L

Przy tym pozwoleniu na pobyt, istnieje niewiele możliwości tego typu odliczeń, natomiast jeżeli są osoby , które mają zamiar zostać w Szwajcarii na długie lata jest możliwość znalezienia takiego rozwiązania.

Pozwolenie B 

Najpopularniejsza sytuacja, kiedy to zastanawiamy się po kilku latach co zrobić i jak zaoszczędzić na wysokich jakby nie patrzeć podatkach w Szwajcarii, jeżeli chodzi o trzeci filar nie ma problemu ze znalezieniem rozwiązania porównując różne opcje na rynku. Możliwość odliczenia trzeciego filaru, która posiada wielką zaletę, a mianowicie każdego razu kiedy składamy zapytanie o dodatkowe odliczenia podatkowe, po rozliczeniu środki przelewane są nam bezpośrednio na konto bankowe podane w zapytaniu. (przykład dokumentu:
http://www.ne.ch/autorites/DFS/SCCO/Documents/IS/F7132_DeductionsSupplementairesIS.pdf)

Pozwolenie C (rozliczenie podatkowe)

W tym przypadku, trzeci filar nie zostanie nam zwrócony bezpośrednio na konto bankowe, natomiast wpłynie na podatki w kolejnym roku rozliczeniowym obniżając je.


Przykład: 

Opuszczając przypadki skrajne, można znaleźć bardzo wiele osób, dla których "zyski" podatkowe każdego roku mogą wynosić 20-25 % wpłaconej kwoty na trzeci filar.
Biorąc pod uwagę, że każda osoba pracująca i posiadająca 2 filar w Szwajcarii ma prawo wpłacić rocznie na drugi filar 6739 CHF (rok 2014), odliczenia są znaczne.

W przypadku najczęściej występującym czyli pozwolenie B (podatek od źródła), np. wpłacając 300 CHF miesięcznie, i posiadając 25% odliczenia. W następnym roku zostanie nam zwrócona na konto bankowe kwota w wysokości

300*12= 3600 CHF, 3600*0,25= 900 CHF


Dla osób zainteresowanych trzecim filarem w Szwajcarii służę pomocą.